Prázdniny nejsou jen obdobím odpočinku, ale také nejistoty řady pracovníků ve školství. V článku se dozvíte, jak je to s pracovním poměrem na dobu určitou i neurčitou u (ne)pedagogických pracovníků a jaké existují výjimky.

Kdo je (ne)pedagogický pracovník v MŠ?

Pedagogický pracovník je učitelka, ředitelka, vedoucí učitelka a asistentka pedagoga.

Nepedagogický pracovník je školní asistentka, chůva, nepedagogický pracovník v lesní mateřské škole, kuchařka, uklízečka atp.

Typy pracovních smluv

S pracovníkem může ředitel sjednat smlouvu na:

• dobu neurčitou (tzn. na neomezenou dobu) nebo 
• dobu určitou (tzn. po určitou, předem danou, dobu).

Častou praxí je, že pracovník dostane smlouvu na rok (na dobu určitou) a poté je smlouva prodloužena (v případě spokojenosti) na dobu neurčitou. Nic však nebrání řediteli ihned pracovníka zaměstnat na „neurčito“.

Nepedagogický pracovník

Minimální délka pracovního poměru na dobu určitou nepedagogického pracovníka není stanovena. Maximální délka nesmí přesáhnout 3 roky. 

Školní asistent tak může dostat smlouvu klidně pouze na 3 měsíce.

Nepedagogický pracovník může dostat smlouvu na dobu určitou v rozmezí 1 dne až 3 let.

Pedagogický pracovník

Pedagogičtí pracovníci mají určité specifikum při uzavírání pracovních smluv na dobu určitou.

Minimální délka pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka činí 12 měsíců. Maximální délka nesmí přesáhnout 3 roky. 

Výjimky

Smlouvu na kratší dobu než 12 měsíců může pedagogický pracovník dostat, pokud:

• zastupuje dočasně nepřítomného pedagoga (například je přijat jako zástup za dlouhodobou nemocenskou, mateřskou či rodičovskou dovolenou atp.).
• nesplňuje odbornou kvalifikaci.

Opakování pracovního poměru na dobu určitou

Pracovní poměr může být opakován (prodlužován) maximálně dvakrát (platí pro pedagogické i nepedagogické pracovníky).

Pedagogičtí pracovníci však mají další specifikum. Celková délka smlouvy na dobu určitou pedagogického pracovníka nesmí přesáhnout 3 roky.

Nepedagogický pracovník však může pracovat na dobu určitou klidně i 9 let.

Vše je shrnuto v následující tabulce:

PPDU = pracovní poměr na dobu určitou

Praktické příklady:

Správná situace:

Jste pedagogický pracovník a máte smlouvu na 3 měsíce, protože zastupujete pedagoga, který je na nemocenské.

Jste pedagogický pracovník a máte smlouvu na 3 měsíce, protože nejste kvalifikovaný. 

Nesprávná situace:

Jste kvalifikovaná, nepracujete jako zástup. Do MŠ nastoupíte v dubnu a dostanete smlouvu na 3 měsíce (do června). 

Poznámka:

V článku nezmiňuji situace, kdy je je pracovní poměr na dobu určitou sjednán podle §39, odst. 4 zákoníku práce (tzv. vážné provozní důvody či práce spočívající ve zvláštní povaze).

Zajímá Vás, jak je to se vzděláním, platem, dovolenou (ne)pedagogických pracovníků? Pokud ano, odpovědi (nejen) na tyto otázky získáte v eBooku Průvodce legislativou pro pedagogy MŠ.

Podobná témata řešíme v FB skupince Předškolní poradna pro pedagogy.

Sepsáno dne 17.7.2020