Pracovní pohotovost v MŠ není dovolená

❓Máte dovolenou, ale vedení chce, abyste byla na telefonu?

❓Nemůžete odjet, protože můžete být povolána do školky?

❓Je to ještě dovolená, nebo už pracovní pohotovost?

Nechte si vzdělávací pětiminutovky zdarma posílat na e-mail.

Tohle je situace, se kterou se některé učitelky mateřských škol stále setkávají. Na papíře čerpají dovolenou, ale ve skutečnosti si neodpočinou. Nemohou vypnout telefon, naplánovat si den podle sebe ani s klidem odjet pryč. Pořád jsou ve střehu, jestli se z MŠ neozvou.

Dovolená učitelky MŠ má být skutečný odpočinek

Dovolená znamená, že zaměstnanec nepracuje a odpočívá. A je úplně jedno, jestli ji tráví u moře, na chalupě, doma na gauči nebo na zahradě s kávou.

Učitelka MŠ nemusí nikomu dokazovat, že má pro čerpání dovolené „dost dobrý program“. I dovolená doma je pořád dovolená.

Nařízená dovolená v MŠ: co je dobré vědět

Není v pořádku, aby zaměstnavatel bez dohody řekl: „Maruško, zítra je málo dětí, vezmete si dovolenou.“

Jiná situace je, když se zaměstnavatel a zaměstnanec domluví. Například náhle klesne počet dětí, třídy se spojí a učitelka sama souhlasí, že si dovolenou vezme. Dohoda je možná.

Ale jednostranné nařízení dovolené ze dne na den v pořádku není.

Pracovní pohotovost v MŠ není dovolená „s telefonem“

Pracovní pohotovost je situace, kdy je zaměstnanec mimo pracoviště, ale je připraven případně nastoupit k výkonu práce.

V praxi to může vypadat třeba takto:

„Zůstaňte doma, mějte telefon u sebe a kdyby někdo onemocněl, zavoláme vás do školky.“

To už není běžná dovolená. To je připravenost k práci.

Pokud tedy učitelka čerpá dovolenou, ale zároveň musí být připravená přijít do MŠ, není to v pořádku. Zaměstnavatel by v takovém případě neměl mluvit o dovolené, ale řešit pracovní pohotovost.

A pracovní pohotovost má svá pravidla.

Pracovní pohotovost nelze jen tak nařídit

Zaměstnavatel může pracovní pohotovost požadovat jen tehdy, pokud se na tom se zaměstnancem dohodne.

Za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.

Jinými slovy: pokud má být učitelka připravená, že ji zaměstnavatel může povolat do MŠ, nejde o běžné volno bez jakékoliv kompenzace.

A pokud zaměstnavatel opravdu zavolá a učitelka přijde pracovat, nejde už o pouhou pohotovost. Za skutečný výkon práce jí náleží běžný plat.

Pokud tedy máte dovolenou, měla byste mít možnost opravdu odpočívat. Nečekat u telefonu, nehlídat, jestli se něco ve školce nezmění, a nemít pocit, že kdykoliv můžete být povolaná zpět. Právě odpočinek je totiž součástí toho, aby učitelka mohla svou práci dlouhodobě dělat dobře. 

Nejste si jistá, co je ještě v pořádku a co už ne?

V Průvodci legislativou pro MŠ najdete pracovněprávní i školskou legislativu vysvětlenou srozumitelně, prakticky a s ohledem na realitu mateřských škol. Ať máte větší jistotu v situacích, které se ve školce opravdu dějí.