Mimořádné události a MŠ

Můžeme uzavřít MŠ nebo její provoz omezit? 

MŠ může provoz kvůli závažným organizačním nebo technickým příčinám, které znemožňují poskytovat předškolní vzdělávání, omezit nebo přerušit. Není stanovena maximální možná délka přerušení nebo omezení provozu MŠ.

Omezení nebo přerušení provozu MŠ musí nejdříve ředitel projednat se zřizovatelem. (Není stanoveno, že musí jít o osobní schůzku a být sepsán zápis z jednání).

Informaci o omezení nebo přerušení provozu zveřejní ředitel MŠ na přístupném místě ve škole neprodleně poté, co o omezení nebo přerušení provozu rozhodne. 

Existuje-li v místě nějaká možnost zajištění péče o děti, informuje o tom ředitel rodiče také.

Uzavřít nebo omezit provoz můžete jak v předem neplánovaných situacích (např. při povodních, havárii topení, nebo nemožnosti zajistit provoz personálně při velké absenci pedagogů a nemožnosti zajistit jejich náhradu), tak z důvodu např. plánované rekonstrukce, která ovlivní provoz MŠ. Vždy je pak nutné rodiče včas informovat.

“Provoz MŠ lze ze závažných důvodů a po projednání se zřizovatelem omezit nebo přerušit. Za závažné důvody se považují organizační či technické příčiny, které znemožňují řádné poskytování předškolního vzdělávání. Informaci o omezení nebo přerušení provozu zveřejní ředitel MŠ na přístupném místě ve škole neprodleně poté, co o omezení nebo přerušení provozu rozhodne.”

Pokud bude provoz MŠ přerušen více než 5 dnů v kalendářním měsíci, snižuje se úplata za předškolní vzdělávání.


Vystavuje MŠ rodičům nějaké potvrzení o uzavření MŠ?

Pokud je MŠ uzavřena z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události, mají rodiče nárok na ošetřovné. Tuto dávku můžou čerpat až 9 kalendářních dnů, případně až 16 dnů, jsou-li samoživitele.

Výše ošetřovného je za každý den 60% redukovaného denního vyměřovacího základu.

Tiskopis s žádostí o dávku potvrzuje škola, část B vyplní zaměstnanec a předá svému zaměstnavateli, který podklady předá OSSZ.

Tiskopis najdete zde. 

Pokud má zaměstnanec nárok na ošetřovné, má nárok na pracovní volno. Na pracovní volno má nárok i po uplynutí 9 (resp. 16 dnů), ale už nedostane dávku – ošetřovné. 

Chcete mít jasno v legislativě?

Nemusíte se prokousávat zákony a vyhláškami. V Průvodci legislativou pro pedagogy MŠ najdete srozumitelně vysvětlené paragrafy, konkrétní příklady z praxe a odpovědi na otázky, které ve školce řešíte.

 

 

 

Komentáře

Přidat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *